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知っていますか?
外国人技能実習制度

INTERNSHIP

外国人技能実習生の受入れ

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外国人技能実習制度とは

外国人技能実習制度は、1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員教育として行われていた研修制度が評価され、これを原型として1993年に制度化されたものです。

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制度の目的、趣旨

技能実習制度の目的・趣旨は、我が国で培われた技能、技術又は知識 (以下「技能等」という。)の開発途上地域等への移転を図り、当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進です。制度の目的・趣旨は1993年に技能実習制度が創設されて以来終始一貫している考え方であり、技能実習法には、基本理念として「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」 (法第3条第2項) と記されています。

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制度の内容

技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。
期間は最長5年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。

ADVANTAGES

技能実習生を活用するメリット

ADVANTAGES01
若く、意識の高い人材を採用

日本の進んだ産業・技術に興味を持ち、夢や目標を持って来日するため、勤勉で意欲のある若い人材を受け入れることができる。

ADVANTAGES02
職場の活性化と若手社員の成長

若く勤勉な技能実習生がいることで職場の雰囲気の活性化を図ることと、幹部候補となる若手社員様がグローバルな視点で人材育成する感覚を身につけさせることができる。

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海外進出を考える企業様に

ASEAN地域へ進出を考える企業様は、この制度を活用することにより、現地でのリーダー候補を採用・教育することができる。

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コンプライアンスもしっかり遵守できる

国の推進する制度であるため、法律をしっかり守って外国人を活用できる。

EMPLOYMENT

雇用形態について

技能実習生として来日する方は、原則的に転職は認められておりません。
入国管理局へは、御社で雇用することを前提にビザの発行がなされます｡

MATCHING

優良な技能実習生をマッチング

外国人を活用することに不安を感じる企業様も多いため、監理団体では、安心して実習生をご活用頂くために、現地の大手優良企業と提携し、募集・選考から来日後の生活面のケアまで一貫したトータルサポートサービスを提供しております。
基本的に企業様が「送出機関」 (現地求人会社) を選ぶことは出来ません。優良な監理団体と協力することが、質の高い人材を確保することに直結します。